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县人大建议 2018年县九届人大一次会议代表建议《对于进一步改善农村教师年龄结构的建议》(130号)答复
浏览:3507次'时间:2018年8月22日
2018年县九届人大一次会议代表建议承办单
对县九届人大一次会议 第130号建议的答复 桂春来代表: 您提出的《对于进一步改善农村教师年龄结构的建议》收悉,现答复如下: 您提出的:“全县农村教师普遍存在年龄偏大问题,年轻教师不愿到农村来,这样将来必然造成农村教师结构青黄不接现象,特别是幼儿园教师更为严重。建议县政府及有关部门,出台相应政策,采取措施加以解决。”的建议提的很好,县政府和教育局都非常重视。 根据你的建议,我局将进行采取以下措施予以解决: (一)制定农村师资队伍建设的总体方案,每年根据义务教育教师编制制定每年的农村“特岗教师”招聘实施方案,确保投入和严格管理,以保证年轻教师的招聘,从而改善教师年龄结构。 (二)提请县政府、人社局、编委,结合农村教育实际情况,实行农村中小学教职工编制动态管理,建议教育系统建立后备教师储备库,合理搭配教师结构,以达到“退一补一”,近一步解决“有编不补”问题。 (叁)教育局将提请县政府、人社局和财政局,保证教师政治和经济待遇,从而留住年轻教师,同时根据特岗招聘方案用签定合同方式留住年轻的特岗教师。 (四)将提请县政府、人社局、财政局适当出台优惠政策,以激励年轻教师扎根农村。 (五)由于学前教育已面向社会,是非义务教育,可以收费。我县现只有一所公办幼儿园——新宾县实验幼儿园,是正式幼儿教师编制,各校自行设立的复式幼儿园没有正式的编制,所以也就不能投入正式幼儿教师,各校只能暂时雇用临时的年轻幼儿教师,以解决师资问题。 近几年,农村中小学教师年龄偏大,即将退休人员过多(五年内退休人员达600人左右),造成教师队伍减员过大。县政府、县教育局高度重视此项工作,将根据义务教育总体缺编情况,逐年增加招聘“特岗教师”的数量,及时做好教师队伍减员的补充工作,保证我县教育事业的健康发展。 因而,您建议的问题,将逐步得到解决。 |