以往求职时，我们会问“有五险一金吗？”从2月开始就该改口问“五险二金”了，这第二个金就是“公司年金”。《公司年金办法》从2月1日起施行，明确公司和职工在参加基本养老保险的基础上，可以自主建立公司年金，职工退休后可以多领一份收入了。
1月30日，记者从抚顺市人力资源和社会保障局了解到，为建立多层次的养老保险制度，推动公司年金发展，更好地保障公司职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，人社部、财政部结合相关政策和市场的发展变化，经过深入调查研究和反复论证，联合印发《公司年金办法》(人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》)，于今年2月1日起施行。
《办法》是贯彻落实党中央、国务院对于建立多层次社会保障体系、大力发展公司年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和公司年金市场持续发展的基础上，对2004年《公司年金试行办法》的修订和完善。
据人社局相关负责人介绍，《办法》明确，公司年金是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。公司年金所需费用由公司和职工个人共同缴纳。公司年金基金实行完全积累，为每个参加公司年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。公司年金基金投资运营收益并入公司年金基金。公司缴费每年不超过本公司职工工资总额的8%。公司和职工个人缴费合计不超过本公司职工工资总额的12%。具体所需费用，由公司和职工一方协商确定。职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人公司年金个人账户中按月、分次或者一次性领取公司年金。
