每年一度“金三银四”招聘旺季再度来到，如今年轻的90后已成求职主力军。智联招聘昨天发布的国内首份针对90后职场需求调查报告显示，90后求职者既要高薪也要梦想的新主张,成为他们与80后、70后求职者的最大差异。
这份报告所勾画的“90后职场肖像”显示，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是为满足生计，满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己的兴趣和发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。同时，90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果显示，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得一提的是，90后虽然不惧主动加班，但却无法接受“直属领导不走不能下班”等加班理由。在追求自由风格的影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
另外这份调查还显示，北、上、广、深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示如有合适的发展机会，愿意在二、叁线城市开始自己的第一份工作。智联招聘的大数据也显示，今年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差并不大。随着二、叁线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深已不再是90后求职者的唯一选择。
