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对县九届政协叁次会议

第72号建议的答复

贾元宏委员：

您提出的《对于逐步解决农林专业技术人员断档问题的建议》收悉，感谢您对我县人社工作的关心、支持。现结合工作情况回复如下：

对于您在建议中所指出的，我县农村实用技术人才数量不足，质量不高的问题，我县开展了如下工作：

（一）我县积极拓展人才引进渠道，根据各单位报送的人员需求情况，通过赴高校引进高层次及紧缺专业人才，面向社会公开招聘事业单位工作人员，面向农村建档立卡贫困大学生公开招聘事业单位工作人员，安置农村订单定向免费医学生和转业士官等多种方式，充实我县人才队伍。

（二）为了促进新宾籍高校毕业生回新宾就业创业，吸引外地毕业生来新宾就业创业，开展了选聘“叁支一扶”高校毕业生到村任职和面向社会招聘“特岗计划”教师等基层就业项目，引导一定数量的高校毕业生到我县就业，参与我县振兴。

（叁）根据新委办发摆2019闭136号文件，15个乡镇行政编制数从385个增至476个，增加91个。2019年15个乡镇考录公务员约53人，可暂时缓解乡镇人员短缺问题。

您提出的我县农林部门专业技术人员业务骨干断层，职称晋升存在职数比例和数量限制问题。根据中共抚顺市委组织部 抚顺市人力资源和社会保障局《抚顺市事业单位岗位设置管理实施意见》（抚人社发﹝2010﹞122号）要求，事业单位聘用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，在岗位结构比例限额内，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。岗位聘用基本程序是：（1）公布岗位聘用实施方案；（2）应聘人员申请应聘；（3）对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（5）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（6）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（或变更）聘用合同。

加强农林专业技术人员队伍建设是提升我县的重点任务，我局会继续加大人才引进和公开招聘力度，结合我县的实际情况，建立公开公平、竞争择优的选人用人机制，根据相关文件要求，不断完善职称晋升工作，为我县事业单位做好服务。